企業に勤める人としては、ボーナスの存在はかなり有難いモノですね。
ボーナスの時期になりますと、家電を中心にセールを開催するショップも増えるので、欲しかったものも思い切って買ってしまいたくなります。
また、今後の為に貯金する人も多くいることでしょう。
ボーナスの使い道は人それぞれですね＾＾
一般的にボーナスは給与より高額であることが多いので、初夏になるとそろそろかな…？とワクワクする人も多いことでしょう。
特に、新入社員にとっては、はじめて迎えるボーナス！
でもボーナス支給日って、いつか知っていますか？
今回は心躍るボーナスの支給日についてご紹介しましょう！
夏のボーナスの支給日はいつ？
公務員と一般企業は支給日が異なり、一般企業ですと企業によってまちまちなのでとてもわかりづらいですね。
ここでは公務員と一般企業のボーナス日についてご紹介します！
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公務員の場合は、国家公務員は法律によって、そして地方公務員は条例によって支給日が決められています。
期末手当や勤勉手当とも呼ぶらしいですね。
夏のボーナスは6月30日に支給されます。
ちなみに冬は12月10日に支給されます。
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一般企業のボーナス支給日は、実は公務員のように法律や条例などで定められていません。
大体6月上旬～7月中旬頃に支給されるケースが多いようですね。
各企業によって支給日が決められています。
筆者が過去に勤めていた企業では月と日にちをかけて、「60」になる日が支給日とされていました。
なので6月10日と12月5日ですね。
「ボーナス」という言葉を聞いて、会社で一番ワクワクしているのは新入社員の方ではないでしょうか。
新入社員へのボーナスの支給はいったいどのようになっているのでしょうか？
新入社員は？
新入社員への初めてのボーナスの支給時期は、夏だったり冬だったりと企業によって異なります。
少し大きめの企業ですと夏からの場合が多い様に見受けられます。
ですが、夏に初ボーナスを貰えたとしても「寸志」程度であることが殆どです。
筆者も浮かれに浮かれましたが、寸志過ぎて支給日はいつもより大人しく過ごしたことを覚えています。
頂けるだけでも嬉しいボーナスですが、豪華な金額ではないということを知っておきましょう。
ボーナスは、とても嬉しいですが、ボーナスって何？と考えた事はないでしょうか？
ふと思ったので、調べてみました^^
そもそもボーナスとは？
「そもそもボーナスってなに？」と思う方も実は多いのではないでしょうか？
ボーナスとは、企業の業績によって毎月の給与とは別に支給される「賞与（特別手当）」の事を指します。
夏と冬に支給されることが殆どですが、実は企業によって年に1度や3度であったり、ボーナスを導入していない企業もあります。
ちなみに、日本で初めてボーナスが支給されたのは、明治9年の事で、三菱が支給したそうですね。
ボーナスの支給額の算定については、企業にもよりますが、その部署や社員の実績などから算出され支給されることが多いです。
また、ボーナスの支給は法律で定められているわけではありませんので、ボーナスカットなどがあっても法的には問題がありません。
まとめ
一度振り返ってみましょう♪
公務員の場合の夏のボーナスは6月30日に支給されます。
一般企業のボーナスは、大体6月上旬～7月中旬頃に支給されるケースが多いです。
新入社員へのボーナスの支給は、夏に初ボーナスを貰えたとしても「寸志」程度。
企業に勤めている人にとってボーナスとは非常に喜ばしい存在ですよね。
支給日がわかるとそれまでの期間、仕事にもやる気が出てくるものです。
年齢や業績にもよって支給額が異なりますが、普通に支給している企業であれば勤務年数が上がっていくにつれて支給額も多くなることが多いそうです。
ボーナスは生活にダイレクトに影響を与えるものなので、社員としては多くいただけるに越したことはありませんね。
自分のためにもしっかり働いて頑張りましょう♪
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